社交网站成求职重要网络渠道

      日前，人人网发布了《2013应届毕业生求职意向调研报告》，调研报告数据真实呈现了“90后”大学生与以往学生在求职中的心理差异及行为差异。

　　人脉关系成为应届生最重视的个人竞争力之一

　　调研数据显示，互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的应届生选择使用互联网获取招聘信息。值得一提的是，四分之一的应届生将社交网站列入求职的重要网络信息渠道。

　　从调研数据中可以发现，2013应届生最重视的个人竞争力是沟通表达能力，其次是社会经验和实习经验，社会关系排在第三位，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。积极拓展人脉关系已成为当下大学生提升个人竞争力的重要渠道。数据显示，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。

　　应届生求职最希望与企业HR交流

　　报告显示，应届生在求职过程中最希望获得的帮助中，有44.5%的应届生在求职过程中希望获取与企业HR沟通交流的机会，44.2%的应届生希望获得实习/社会实践的机会，第三是与企业员工沟通交流的机会、师哥师姐介绍求职经验等，而专业技能培训等帮助则位居其后。可见帮助应届毕业生获取最直接的求职信息及经验比组织应届生参加相关培训带来的帮助更为直接有效。

　　报告还发现，30.6%的应届生选择回家乡就业。而对于企业性质的偏好选项中，应届生选择最多的为国有企业和事业单位，分别占比23.2%和21.8%，可见体制内企业仍是应届生选择的主流，外企、私企等则位居其后。