网络招聘跟不上整个互联网的发展速度

2011年作为互联网上市年，从去年底的优酷和麦考林上市，到今年奇虎360、世纪佳缘、人人网、当当网、京东商城、及近期的拉手网IPO申请；从视频网站到社区网站、从婚恋网站到商务网站，无一不在为上市而努力。
　　反观互联网行业里的传统产业网络招聘，三大人才网站中除了排名第一的前程无忧在多年前上市之后，其他人才网站就一直未有再成功上市的，年前有传出智联招聘计划今年上市，但到现在还未有所行动。
　　网络招聘行业从1999年前程无忧成立到现在，已经走过了十几个年头，在这十年内网络招聘行业未有多少创新元素加入进来。除了近年来杀出的一匹黑马一览英才网，凭借着其细分概念，以专业类人才网站才给这个一尘不变的网站招聘行业带来些许变化。
　　传统招聘网站目前面临哪些问题:
　　一、信息众多，筛选成本高
　　面对着无数的长方形的还带闪动的banner条，还有那无数个公司的名字，让求职者更是愁眉苦脸，求职者需要不停的搜索，不停的筛选，这种痛苦我想很多人都吃过吧！目前招聘网站首页多是通篇的广告位，这一点一览英才网稍微做的好一些，通过行业细分和地区细分，精准定位，帮助求职者节省了不少时间。
　　二、 千篇一律的招聘内容，缺少求职者真正关心的信息
　　这是求职者在传统招聘网站遇到的又一个困扰，以产品经理一致为例，我想很多公司除了公司名称不同，里面的职责、要求基本都是大同小异的，
　　求职者通过这些职位描述，不能够真正了解这家公司，一些求职者真正关心的问题也没有体现出来，比如这家公司的福利待遇、这家公司的规模效益、用人部门的团队如何？目前这些，51job这种传统招聘网站都不能提供，也无法提供。他们也仅仅充当一个布告栏的作用。
　　三、 求职者投简历之后，只有漫长的等待
　　一旦求职者把简历投出去之后，求职者唯一能做的事情就是无尽的等待，更多时候是石沉大海，仅仅靠一份简历在众多的求职竞争中脱衣而出是非常不容易的，而求职者却没有办法和招聘单位对话，这也在一定程度上可能让某些优秀的求职者失之交臂，因为他们有时候不会包装自己。
　　四、对于招聘单位，信息不对称，HR无法筛选合适的简历
　　对于招聘单位，企业HR也只能通过简历上的一些信息了解求职者，而简历上的信息大部分是求职者加工和包装之后的，有时候真伪难辨。甚至有些求职者在加工简历的时候就按照招聘单位的岗位要求来填写。企业HR无法通过一份简历了解更多情况，包括求职者的性格、沟通表达能力、他在上一家公司表现如何？
　　与近年来大行其道的电子商务类网站对比，网站招聘行业发展是慢了一些，一些在电子商务应用很普遍的功能在人才网站上却鲜有使用。是这些大型人才网站自身阻碍了整个行业的发展？还是其他原因呢？
　　其实51job也意识到自身存在的问题，也在努力让自己的产品更加与众不同，最近推出的“粉丝团”、“微简历”等，都是为了想让自己更加社会化，向目前比较流行的社会化招聘、微博招聘靠齐。智联招聘和中华英才网除了继续加大广告投放之外，在产品改进方面未有明显表现。反观一览英才网，作为网络招聘行业的新生儿，敢于挑战、敢于创新，目前已推出“企业积分”、“人才社区”等功能。
　　随着互联网产业的高速发展，其他领域的发展将会改变网站招聘行业的传统观念，比如社会化招聘、微博招聘的产生。而在这场变革中，谁能率先走在前面，谁将会主宰未来中国网络招聘市场，让我们拭目以待吧。
　　五、网络招聘黑马是否能改变网络招聘格局？
　　2011年10月27日，备受业界关注的“2011年德勤高科技、高成长中国50强”的颁奖典礼在深圳举行。招聘网站中基于行业垂直细分和区域横向细分的翘楚一览英才网，以其独特的商业模式、专业的运营团队、顾问式的客户服务、良好的客户满意度、稳健的用户稳定高成长的营业额和利润率赢得该奖项，排名第27名。
　　基于细分专业顾问服务的一览英才网可谓是中国网络招聘领域的黑马，自2006年成立以来在网络招聘领域深度耕耘、专业服务，牢固树立了“招专业人才，上一览英才”的业界形象。从研发具有自主知识产权的行业人才细分在线网络招聘服务系统开始，到企业视频展示服务的推出，再到企业招聘办公管理系统的面世和“企业地图定位功能”上线，一览英才网一直致力于不断优化和持续改进用户的产品体验。同时一览英才网今后的表现是否能打破现有的网络招聘格局，我们拭目以待。