警惕互联网人才泡沫

近日，在IT业内疯传着两个“段子”。一是:“电商人才泡沫严重：两年工作经验要百万年薪”；二是:“一个"别无长物"的员工先是从百度混到阿里巴巴，再从阿里巴巴混到腾讯，在哪家公司都以失败告终，但都凭借上一家公司大得压死人的名声，得到了薪水更高、职务更高的新工作。”
　　高薪挖角、频繁“转嫁”、虚才争财……似乎一旦有人的地方，必然会与财挂钩。而一旦与财挂钩，原本简单的事情也开始变得复杂起来。
　　但人财≠人才。一览英才网旗下北京英才网hr研究员表示：互联网行业中很多没有真才实学的人，凭借华丽的外衣大玩“过家家”，归根结底还是功利心在作崇。
　　互联网行业圈地风气盛行，是因为这块肥肉太诱人。正如狼群看到羊群，总会一拥而上，企图抢得越多越好。互联网企业为了吃到更多的肥肉，使出浑身解数，甚至不惜拿企业的根本人才当作其完成自身激进扩张的工具;人才在企业“高薪”、“高职位”的诱饵下，一次次做了背叛者和说谎者，成了企业间相互争夺厮杀的帮凶;速成式和流水式的教育模式，在功利化思想下培养出大批的“浮躁人才”。企业、人才、教育，各方都有自己的“小算盘”，相互影响，相互牵制，形成恶性循环，直至人才泡沫的产生。接下来，人们甚至担心，人才泡沫会不会成为互联网行业泡沫的重要因素?
　　正如一览英才网旗下北京英才网hr研究员所说：“人才不是高产商品。”人才可以创造价值，但掺杂了过多功利的人才，能否创造出真正的价值，能否保持企业长久的生命力，值得怀疑。
　　当撇开功利心，互联网企业规矩行事，人才恪尽职守，教育致力培训，这样的路才能更宽阔，互联网界的前途才能更美好!